Hvad skal der stå i et CV?
Opdateret · 6 min. læsning
Der findes ingen officiel dansk standard for et CV. Men der er en rækkefølge, de fleste rekrutterende ledere forventer — og et par ting, der ikke længere hører hjemme i et CV.
Det, der altid skal med
Fire ting er ikke til forhandling: hvem du er, hvordan man får fat i dig, hvad du har lavet, og hvad du har læst.
- Navn og jobtitel — titlen må gerne matche stillingen, du søger
- E-mail og telefonnummer — tjek, at de er rigtige, hver gang
- By — ikke din fulde adresse, den er der ingen grund til at oplyse
- Erhvervserfaring med årstal, arbejdsgiver og hvad du opnåede
- Uddannelse med årstal og institution
Det, der ofte hjælper
Disse sektioner er ikke obligatoriske, men de trækker et CV op, når de er konkrete. Nøgleordet er konkrete — "gode samarbejdsevner" fylder en linje uden at sige noget.
- Kompetencer: værktøjer, systemer og metoder du faktisk har brugt
- Sprog med et reelt niveau — modersmål, flydende, forhandlingsniveau
- Certificeringer og kurser, hvis de er relevante for stillingen
- Frivilligt arbejde — især hvis det dækker et hul i CV’et
- Publikationer, portfolio eller GitHub, hvis faget lægger op til det
Det, du roligt kan udelade
Meget af det, der stod i CV-skabeloner for tyve år siden, er i dag støj. Pladsen er bedre brugt på et resultat mere under din seneste stilling.
- Civilstand, børn, religion og nationalitet — det er ikke relevant, og en arbejdsgiver må ikke lægge vægt på det
- "Referencer kan oplyses på forespørgsel" — det ved alle
- Folkeskole og gymnasium, når du har en videregående uddannelse
- Hobbyer, medmindre de siger noget om jobbet
- Fødselsdato — den er frivillig i Danmark, og du behøver ikke oplyse den
Billede: frivilligt, og et bevidst valg
I Danmark er et billede på CV’et almindeligt, men helt frivilligt. Ingen arbejdsgiver må kræve det, og det er lovligt at lade være.
Vælger du at have et med, så brug et neutralt portræt i dagslys med en rolig baggrund. Et dårligt billede skader mere, end intet billede gør.
Hvad en arbejdsgiver ikke må bede om
Efter dansk ansættelsesret og databeskyttelsesreglerne må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national oprindelse.
Du er derfor ikke forpligtet til at skrive noget af det i dit CV. Bliver du bedt om det i en ansøgningsformular, er det rimeligt at spørge hvorfor.